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深圳劳动关系协调员有哪些作用呢?

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1.劳动关系协调员的内容具有专业性和系统性。主要从企业劳动标准、劳动合同管理、集体合同管理、企业规章制度建设、民主协商、劳动争议处理六个维度。这些都与每一个工人、每一个企业息息相关。

2.劳动标准是我们日常生活中的每一件小事。许多非专业人士会对劳动标准的概念感到陌生,感到疏远。事实上,我们都熟悉“一周五天八小时”、“带薪年假”、“节假日三倍加班费”、“女员工三期管理”等,都是劳动标准化管理。

3.合法、正规企业将与劳动者签订劳动合同。然而,如何实现劳动合同的规范管理,并不仅仅是签订劳动合同这么简单。

4.劳动合同的内容如何规定,何时签订,试用期如何规范,劳动合同到期是否续签,合同履行过程中如何处理转移区域,如何处理劳动合同解除这一系列问题,是普遍而重要的。

5.俗话说,国有法家有家规,每个企业都有自己的管理体制。但制度是否合法,制度制定的程序是否合规,制定的制度如何发挥作用。

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